Contrate a Previdência Empresarial com o BTG Pactual Empresas

Basta que a sua empresa tenha um CNPJ e queira disponibilizar essa ferramenta de benefício e retenção aos colaboradores. No BTG Pactual Empresas, não há quantidade mínima de participantes. A sua empresa fecha o contrato com a gente e os funcionários que desejarem o plano abrem uma conta gratuita no BTG Pactual Digital para aproveitar todas as vantagens.

Ao investir em um Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) com o BTG Pactual Empresas, a sua empresa conta com incentivo fiscal e pode aplicar até 20% do valor na folha de pagamento dos participantes e lançar posteriormente como despesa operacional, caso seja optante do Lucro Real.

Além de oferecer todos os serviços de forma 100% digital, sem que você ou seus colaboradores precisem sair de casa, contamos com mais de 25 fundos de previdência corporativa e mais de 15 gestoras parceiras, o que oferece variedade para atender todos os perfis de colaboradores e não limitar seus investimentos. Oferecemos a mesma grade de produtos para empresas com muitos ou poucos colaboradores e disponibilizamos um portal corporativo exclusivo ao RH da sua empresa, com relatórios de movimentação, acompanhamento de saldos e inclusão ou exclusão de colaboradores.

A Previdência empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, permitindo que eles invistam em um plano de Previdência Privada com condições diferenciadas. Esse tipo de Previdência pode ser customizado conforme as regras da empresa, e oferece benefícios fiscais tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

O resgate da Previdência Privada empresarial pode ser solicitado diretamente através do portal do banco ou da instituição financeira que gerencia o plano. É importante verificar o prazo de carência e as condições específicas do plano, como a tributação, que pode variar conforme o tipo de previdência (PGBL ou VGBL) e o regime de tributação escolhido (progressivo ou regressivo).

Sim, a Previdência empresarial vale a pena tanto para empresas quanto para colaboradores. Para as empresas, há benefícios fiscais e a possibilidade de atrair e reter talentos. Para os colaboradores, é uma forma eficiente de planejamento financeiro de longo prazo, com vantagens como assessoria especializada, segurança financeira e a possibilidade de estender os benefícios aos familiares.

Existem dois principais tipos de Previdência Privada: PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) e VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre). Além disso, a Previdência pode ser classificada como empresarial ou individual, dependendo de quem faz a contratação e quem são os beneficiários.

O PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) e o VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) são dois tipos de Previdência Privada. O PGBL é indicado para quem faz a declaração completa do imposto de renda, pois permite deduzir as contribuições até o limite de 12% da renda bruta anual. O VGBL, por sua vez, é ideal para quem faz a declaração simplificada, pois não permite dedução fiscal, mas tem a tributação apenas sobre os rendimentos no momento do resgate.

A Previdência Privada empresarial deve ser declarada no imposto de renda do colaborador de acordo com o tipo de plano (PGBL ou VGBL). No caso do PGBL, as contribuições podem ser deduzidas até o limite de 12% da renda bruta anual. Já o VGBL deve ser declarado na ficha de “Bens e Direitos”, e a tributação incide apenas sobre os rendimentos no momento do resgate.